腱鞘炎算工伤吗？腱鞘炎是否算工伤视情况而定。工作中因频繁用手腕、手指等长期重复动作引发的，一般可认定工伤；因自身疾病基础被偶然因素诱发的，通常难认定。需向劳保部门申请认定，认定后可享工伤待遇。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、腱鞘炎算工伤吗
腱鞘炎是否算工伤需视情况而定。
1. 如果是因工作中频繁使用手腕、手指等部位，长期重复性动作引发的腱鞘炎，比如流水线工人长时间快速操作、打字员长时间打字等，这种情况一般可以认定为工伤。因为是工作原因导致身体出现损伤。
2. 但如果是自身疾病基础，如先天腱鞘发育异常等原因，在工作中因偶然因素诱发，通常难以认定为工伤。因为并非纯粹由工作直接导致。
要确定是否为工伤，需向劳动保障部门申请工伤认定，由其依据具体事实和相关规定进行判定。一旦认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资等。
二、筋膜炎是工伤吗
筋膜炎是否为工伤需视具体情况而定。
若筋膜炎是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害导致，比如长期从事重复性手部劳动引发手部筋膜炎，那属于工伤。
若在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，其中因该疾病引发筋膜炎，也可视同工伤。
若因自身身体状况、生活习惯等非工作原因导致的筋膜炎，则不属于工伤。
判断时关键看是否与工作存在直接关联，包括工作环境、工作强度、工作流程等因素。若能证明筋膜炎与工作有因果关系，可申请工伤认定，享受相应工伤保险待遇；反之则不能认定为工伤。
三、工伤骨折如何维权
1. 及时就医并保留证据：发生工伤骨折后，立即前往正规医院治疗，务必保存好所有的病历、诊断证明、检查报告、费用清单及发票等资料，这些都是后续维权的关键证据。
2. 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。需向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定：待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这有助于计算赔偿数额。
4. 与单位协商赔偿：根据鉴定结果，与单位协商工伤赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付应得的工伤赔偿。
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