签过合同但是单位不给怎么要？签过合同单位不给，先与单位友好沟通，向人力或上级说明劳动者有权持合同，要求提供；沟通无果向劳动监察部门投诉，备好证据说明情况；若还无法解决，可申请劳动仲裁，阐述经过诉求并附证据，还可主张损失赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签过合同但是单位不给怎么要
若签过合同但单位不给，可按以下步骤处理：
首先，尝试与单位友好沟通。向单位人力资源部门或直接上级说明情况，明确指出按照法律规定，劳动者有权持有一份劳动合同，要求其尽快提供属于你的那份合同文本。以平和理性的方式沟通，争取友好解决。
其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明与单位存在劳动关系的初步证据，如工作证、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察机构，详细说明单位拒绝提供合同的情况，请求其介入调查并责令单位履行交付合同的义务。
最后，若上述途径仍无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请书中清晰阐述事情经过及自身诉求，同时附上相关证据材料。通过仲裁，强制单位提供合同，并可主张因单位不提供合同给自身造成的损失赔偿。
二、乙方到甲方单位不按时签到合法吗
乙方到甲方单位不按时签到是否合法，需依据具体情形判断。
若甲乙双方签订的合同、协议，或者甲方单位依法制定并公示的规章制度明确规定了考勤签到要求及相应后果，且乙方知晓该规定，那么乙方不按时签到的行为违反约定或规章制度，不具有合法性。甲方有权按照既定规则进行处理，例如警告、扣减绩效奖金等，严重的甚至可能解除与乙方的劳动关系。
然而，若不存在此类明确约定或规定，或者甲方的相关规则制定程序不合法，未向乙方有效公示，那么不能简单认定乙方不按时签到违法。另外，如果乙方不按时签到存在合理的客观原因，如不可抗力、遭受意外事件阻碍等，也应综合考量其不按时签到的行为，不能一概而论认定违法。总之，要结合具体合同约定、规章制度及实际情况判断乙方不按时签到行为的合法性。
三、和单位签的合同找不到了怎么办
若与单位签订的合同找不到，可按以下步骤处理：
首先，尝试回忆合同可能存放的地点，仔细查找办公场所、家中等可能存放文件之处。若仍未寻得，及时与单位沟通，说明合同遗失情况，请求单位提供合同副本。通常单位会留存员工合同，其提供的副本可作为重要参考。
其次，若单位拒绝提供或无法提供副本，可寻找其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，像工资条、银行工资流水；工作证、工牌等能证明身份和工作关系的证件；考勤记录，如打卡记录、排班表等；同事证言，需注意证人要能证明劳动关系存在及相关合同约定情况。
最后，若涉及重要权益或潜在纠纷，且通过上述方法仍无法有效解决，建议寻求专业法律帮助。律师可依据具体情况，指导进一步收集证据，必要时通过法律途径维护合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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