在工厂上班离职是不是可以当天拿到工资？工厂上班离职当天能否拿工资视情况定。协商一致无异议可当天结清，有工资结算周期则按规定。法律上应解除或终止合同时一次付清，拒付可向劳动监察投诉或申请仲裁，通过合法途径保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在工厂上班离职是不是可以当天拿到工资
在工厂上班离职是否能当天拿到工资，需视具体情况而定。
一般而言，若用人单位与劳动者协商一致且双方均无异议，离职当天是可以结清工资的。但如果用人单位有相关规定的工资结算周期，比如次月发放等，那么就需按照其规定执行。
从法律角度，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，劳动者离职时有权要求用人单位即时支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；若逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资。总之，劳动者离职时工资的支付情况要依据具体约定和法律规定来确定，必要时通过合法途径保障自身权益。
二、带薪年休假的补偿标准按离职前12个月
带薪年休假的补偿标准通常是按劳动者离职前12个月的平均工资来计算。
当用人单位未安排劳动者休年休假且需支付补偿时，一般按照该平均工资标准，对未休年休假天数给予相应补偿。计算方式为：未休年休假天数×日工资收入。日工资收入按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如劳动者在离职前12个月内存在加班工资、各类补贴等不同构成部分，均应纳入计算范围，以准确核算出用于带薪年休假补偿的日工资标准，从而确定最终应支付的补偿金额，保障劳动者带薪年休假权益得以合理实现。
三、单位以自动离职为由解除劳动关系合法吗
单位以自动离职为由解除劳动关系是否合法需视具体情况而定。
若劳动者确实存在无故旷工等严重违反单位规章制度且符合单位关于自动离职情形规定的行为，单位据此解除劳动关系通常是合法的。因为劳动者的此类行为严重违反劳动纪律和契约精神，单位有权依据内部规定进行处理。
但如果单位没有明确且合理的规章制度对自动离职情形予以界定，或者虽有规定但未依法告知劳动者，又或者劳动者不存在真正意义上的自动离职行为，如单位未经法定程序随意认定自动离职，那么单位以此解除劳动关系则可能不合法。这种情况下，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。例如，劳动者可能因家中突发急事未来得及请假而被单位误认自动离职，此时单位的解除行为就缺乏合理性。总之，关键在于单位解除依据是否充分、合法及符合法定程序。
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