员工受伤可以辞退吗？员工受伤后能否辞退要看情况。因工受伤处于停工留薪期，单位一般不能辞退。非因工受伤医疗期满不能从事原工作及新安排工作等符合法定情形的可辞退，但违法辞退要担责，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工受伤可以辞退吗
员工受伤后能否辞退需视具体情况而定。
一般而言，若员工因工受伤且处于停工留薪期，用人单位通常不能以经济性裁员或无过失性辞退等方式解除劳动合同。在此期间，用人单位应保障员工的工资福利待遇不变。
若员工非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除情形的，用人单位可以辞退员工，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
用人单位违法辞退受伤员工的，需承担相应法律责任。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，用人单位辞退受伤员工需依法依规进行，否则将面临法律风险。
二、银行因为残疾辞退吗
银行一般不能因员工残疾而随意辞退。根据相关法律规定，残疾员工与其他员工享有平等的就业权益保护。
如果残疾员工能够胜任工作，银行不得因其残疾而解除劳动合同。但如果残疾员工因身体原因确实无法胜任本职工作，且银行经过法定程序，如提供培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，银行可以在支付相应经济补偿后解除劳动合同。
这里的法定程序很关键，银行需有充分证据证明员工不能胜任工作，且已采取合理措施帮助员工。同时，银行在招聘时若明知员工残疾仍录用，之后又以残疾为由辞退，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。残疾员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求银行恢复劳动关系、支付赔偿金等，以维护自身合法权益。
三、销售可以辞退孕妇吗
一般情况下，销售不能随意辞退孕妇。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若销售存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，用人单位必须有充分证据证明销售存在此类过错行为，且解除劳动合同的程序要符合法律规定。
若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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