5年合同到期之后该签几年？合同到期后续签年限无固定法律强制规定。劳动合同、租赁合同等各有不同，如劳动合同特定情形下应签无固定期限合同，租赁合同续签不超二十年，其他合同多由双方协商，关键是依实际情况协商并遵循法律要求。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、5年合同到期之后该签几年
合同到期后续签的年限并无固定法律强制规定，要依据具体情况而定：
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二、合同到期员工不续约可否获得赔偿
合同到期员工不续约是否可获赔偿，需分情况判断：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下员工不能获得经济补偿。比如原合同工资为每月5000元，续约时用人单位提出工资提升至5500元，其他劳动条件不变，员工拒绝续约，便无法获得赔偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不续约的，员工有权获得经济补偿。例如原合同约定工作地点在本市，续约时变更为外市，员工因此不续约，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同到期用人单位强制让签中止协议合法吗
合同到期后用人单位强制劳动者签中止协议，一般不合法。
首先，劳动合同到期，双方的劳动关系正常进入终止状态。此时，用人单位与劳动者应遵循平等自愿、协商一致的原则决定后续事宜。强制要求签订中止协议，违背了劳动者的真实意愿，侵犯了劳动者自主选择的权利。
其次，若劳动者不同意签订中止协议，用人单位以此为由损害劳动者权益，比如停发工资、停止缴纳社保等，都属于违法行为。劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
但如果用人单位与劳动者在充分沟通、协商一致的基础上，就中止协议的各项条款达成共识，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么签订该协议是合法有效的。
若劳动者遭遇用人单位强制签中止协议的情况，可先与用人单位进行友好协商，要求其按照合法合规的程序处理劳动关系。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
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