强制保安夜班值班合法吗？强制保安夜班值班是否合法要分情况。若单位按规定支付加班费或安排调休、工作时长未超法定标准，且岗位特殊需夜班，安排合法；若未协商、超时且不补偿则违法，保安可协商或维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、强制保安夜班值班合法吗
强制保安夜班值班是否合法需分情况判断。
从法律角度，用人单位有权根据生产经营需要合理安排员工工作时间，包括安排夜班。保安岗位性质特殊，需24小时维护安全秩序，安排夜班属正常工作安排。若用人单位按规定支付相应加班费或安排调休，且工作时长未超出法定标准，则这种安排合法。
《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超3小时，但是每月不得超36小时。
若用人单位强制保安夜班值班，未与员工协商，超时安排且不支付加班费或不安排调休，这种强制行为违法。保安可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、小区保安开门收钱合法吗
小区保安开门收钱通常不合法。
从物业服务角度看，小区业主缴纳了物业费，物业有义务为业主提供包括正常开门通行等在内的服务。保安作为物业的工作人员，其职责就是保障小区安全和正常秩序，为业主开门属于履行本职工作范畴，不应额外收费。
从法律层面讲，这种行为可能违反《民法典》中关于物业服务合同的规定。物业应按照合同约定全面履行义务，若额外收取开门费用，属于未按约定提供服务却增加业主负担的行为，业主有权拒绝。
若小区有特殊情况，比如深夜非常规时段开门，需确认在物业服务合同中有相关额外收费的明确约定，且该约定应是合理、公平并提前告知业主的。若没有此类约定，保安擅自收费就属于违规。遇到保安开门收钱情况，业主可先与物业沟通协商解决；若协商无果，可向相关部门投诉以维护自身合法权益。
三、校园购买保安服务合法吗
校园购买保安服务通常是合法的。
从法律规定来看，依据相关法律法规，学校等教育机构有维护校园安全和秩序的责任与义务。为了更好地保障师生的人身和财产安全，购买专业保安服务是一种可行且常见的方式。保安服务公司需依法设立，具备相应资质，按照保安服务管理条例开展业务。
从实际操作层面，学校与保安服务公司签订合同，由保安公司派遣符合条件的保安人员到校园执行安保任务。这些保安人员经过专业培训，能够履行巡逻、守护、安全检查等职责，有效防范各类安全风险，为校园营造安全的环境。
不过，校园在购买保安服务时，要确保保安服务公司具备合法经营资质，合同内容要明确双方权利义务、服务标准、违约责任等。同时，学校也不能因购买保安服务而完全转移自身的安全管理责任，仍需对保安的工作进行监督和管理，共同维护校园的安全稳定。
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