公司搬厂劳动法怎么赔偿？公司搬厂赔偿要依具体情形定。若搬厂致合同订立客观情况大变、双方就变更合同未达成协议，公司解约需付经济补偿；若未实质影响合同履行，无需赔偿；员工因不同意随迁主动离职，符合条件可获补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬厂劳动法怎么赔偿
公司搬厂的赔偿问题需依据具体情形判断。
若搬厂致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司与员工解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若搬厂未对劳动合同履行造成实质影响，员工应继续履行合同，公司无需赔偿。例如，搬厂距离较近，不影响员工正常出勤等。
若员工因不同意随迁而主动离职，且公司搬厂属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，可获得经济补偿；若不属于此情况，主动离职则无补偿。
二、违约责任劳动法怎么规定
劳动法对违约责任的规定主要涉及用人单位和劳动者两方面。
用人单位方面，若违反劳动合同，需承担违约责任。如用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，以及解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
劳动者方面，若违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，也应按照约定向用人单位支付违约金。
此外，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
三、劳动法对旷工怎么处理的
劳动法未明确规定旷工的具体处理方式，一般由用人单位在规章制度中自主规定。
若劳动者旷工，用人单位通常有以下处理途径：其一，扣除旷工期间的工资。工资应按实际出勤天数计算，旷工当日无劳动则无报酬，用人单位扣除旷工日工资合理合法。其二，进行纪律处分。对于偶尔旷工，用人单位可给予警告、记过等处分；情节严重的，如连续旷工时间较长或一年内累计旷工时间较多，用人单位有权解除劳动合同。
用人单位依据规章制度处理旷工员工，需确保规章制度的制定和公示符合法律规定。制定时，要经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。若用人单位处理旷工员工时违反法律规定或规章制度未依法制定、公示，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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