实习生在工伤事故中承担多少责任？一般情况下，实习生在工伤事故中不担责，因其工作属用人单位职务行为，正常实习受伤用人单位应担责。若实习生因故意重大过错致工伤，用人单位担责后可依过错追偿，不过要有证据且受法律限制。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、实习生在工伤事故中承担多少责任
实习生在工伤事故中通常不承担责任。实习生是在用人单位的指导和管理下进行实习工作，其工作行为属于用人单位的职务行为。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。只要实习生是在正常的实习工作过程中遭受工伤，无论其是否有过错，用人单位都应当承担工伤赔偿责任。
当然，如果实习生存在故意违反操作规程等重大过错行为，导致工伤事故的发生，用人单位在承担工伤赔偿责任后，可以根据过错程度向实习生追偿部分或全部赔偿费用。但这种追偿需要有充分的证据证明实习生存在故意过错行为，且追偿的范围通常也受到法律的限制。
总之，一般情况下实习生在工伤事故中不承担责任，用人单位应依法承担工伤赔偿责任。但如果存在实习生故意过错导致工伤的特殊情况，用人单位可依法追偿。
二、工伤未评上等级是否需要赔偿
工伤未评上等级仍可能需要赔偿。虽然未达到伤残等级，但工伤职工仍享有一定的待遇。
首先，治疗工伤的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次，住院伙食补助费等由用人单位按照规定标准支付。
再者，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，工伤职工还可以享受工伤康复费用等其他相关待遇。
总之，即使工伤未评上等级，工伤职工也依法享有相应的赔偿权益，用人单位应依法履行相应的义务。
三、实习期间发生工伤是否认定为工伤
在实习期间发生工伤通常是认定为工伤的。根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。实习期间，虽然实习生与用人单位之间可能尚未签订正式的劳动合同，但如果双方存在事实上的劳动关系，如实习生接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等，那么在工作中发生的工伤事故就应按照工伤的认定标准进行认定。此外，一些地方性法规或规章对于实习期间工伤认定的具体情形可能会有进一步的规定和细化，需要根据当地的实际情况来综合判断。总之，一般情况下实习期间发生工伤可认定为工伤，但具体还需结合实际情况进行分析和认定。
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