对方违反劳动法怎么赔偿？对方违反劳动法的赔偿视具体违法行为而定，如未签合同付双倍工资、违法解约付双倍赔偿金等。劳动者遇到此类情况，可先协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、对方违反劳动法怎么赔偿
对方违反劳动法的赔偿情况，需根据具体违法行为来确定：
1.未及时签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.违法解除劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.强迫劳动等：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情况，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者遇到用人单位违反劳动法的情况，可先与对方协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、触犯劳动法怎么补偿员工
用人单位触犯劳动法对员工的补偿情况多样：
1.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2.违法解除或终止劳动合同：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.拖欠工资：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，应支付拖欠的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.加班未支付加班费：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、劳动合同无效由什么确认
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
在劳动纠纷中，若当事人对劳动合同的有效性存疑，可通过仲裁或诉讼途径解决。劳动争议仲裁机构是处理劳动争议的专业机构，其依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对劳动合同是否无效进行认定。当劳动者或用人单位认为劳动合同存在无效情形时，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委受理后会依法审查。
若当事人对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，结合具体案件事实，对劳动合同的效力作出最终判定。无论是仲裁机构还是法院，在确认劳动合同无效时，主要考量合同是否存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形。
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