劳动争议去哪个部门？劳动争议发生后有多种解决途径。双方愿协商则自行沟通；调解可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道相关组织申请；仲裁向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请；不服仲裁可向法院起诉，要依情形选合适途径维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动争议去哪个部门
劳动争议发生后，可根据具体情况选择不同的解决途径及对应部门。
若双方愿意协商解决，可自行沟通协商，无特定部门。
若选择调解，可向企业劳动争议调解委员会申请，该委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成；也可向依法设立的基层人民调解组织申请调解；还可在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
若需仲裁，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后会依据相关法律法规进行审理裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。 总之，要根据劳动争议的具体情形，合理选择合适的解决途径及相应部门，以维护自身合法权益。
二、劳动争议仲裁指什么
劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在劳动领域，当用人单位与劳动者之间发生诸如确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动报酬等方面的争议时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会会依据相关法律法规，对争议事项进行审查和裁决。
劳动争议仲裁具有专业性、公正性等特点。其裁决结果具有法律效力，双方当事人应予以执行。若一方不履行，另一方有权通过法律程序要求强制执行。它为解决劳动纠纷提供了一个法定的、较为高效且公正的途径，有助于维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。通过仲裁，能及时化解矛盾，保障劳动者的劳动权益得以实现，也促使用人单位依法规范用工行为。
三、劳动争议仲裁费多少
劳动争议仲裁不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这体现了国家对劳动者权益保护的重视以及对劳动争议解决机制的支持。劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需缴纳仲裁费用。这一举措降低了劳动者维权成本，有利于促进劳动争议的及时、公正解决，保障劳动关系的和谐稳定。通过免费仲裁，能让劳动者更无后顾之忧地运用法律武器维护自身合法权益，推动劳动法律制度的有效实施。
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