入职协议是劳动合同吗？入职协议不一定是劳动合同，它可能是入职初步约定，劳动合同是明确劳资双方权利义务的法定书面协议。判断关键看是否有必备条款，如涵盖主要内容且双方有建立劳动关系合意，可认定为劳动合同，反之则否，实践中要综合审查判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、入职协议是劳动合同吗
入职协议并不必然等同于劳动合同。
入职协议可能只是对入职相关事项的初步约定，而劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务关系的法定书面协议。判断一份文件是否为劳动合同，关键在于其是否具备劳动合同的必备条款。
劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
若入职协议涵盖了上述主要内容，且双方明确具有建立劳动关系的合意，那么可以认定其属于劳动合同。反之，若入职协议内容简单，仅涉及入职初步事项，缺乏劳动合同核心必备条款，则不能简单认定为劳动合同。在实践中，需综合审查协议内容及双方实际履行情况来准确判断。
二、上班多久签订劳动合同
根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，从劳动者开始在用人单位工作起，一个月内用人单位就需要与劳动者签订劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
所以，用人单位应严格按照法律规定及时与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益。劳动者也要留意自身权益，若遇到用人单位未按时签订合同的情况，可依法维护自身权益。
三、入职表算不算劳动合同
入职表通常不算劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而入职表一般只是劳动者入职时填写的包含个人基本信息、岗位等内容的表格，它本身并不具备劳动合同所应有的完整条款。
虽然入职表可能包含了部分劳动合同的要素，如工作岗位、薪资待遇等，但缺乏劳动合同必备的诸如劳动期限、工作地点、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等核心条款，以及双方关于解除和终止劳动合同条件等重要约定。
要确定劳动关系，仅凭入职表是不够的。实践中，应综合考虑工资支付凭证、工作证、考勤记录等多方面证据。若入职表经双方签字确认且具备劳动合同主要条款，在一定程度上可视为简易劳动合同，但仍存在不被认定的风险。所以，为保障自身权益，劳动者应要求用人单位签订正式规范的劳动合同。
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