工地工人有病住院承担什么责任？工地工人有病住院，责任承担分情况。属于工伤，符合认定情形的，有工伤保险由基金支付费用，单位未缴则单位承担；不属于工伤，单位通常无直接责任，但人道主义或合同有约定可能需协助，单位有过错可能担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工地工人有病住院承担什么责任
工地工人有病住院，责任承担需视具体情况而定：
-若属于工伤：如果工人所患疾病符合工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致生病，或者患职业病等，用人单位需承担相应责任。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，认定后，工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用；若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用则由用人单位自行承担。
-若不属于工伤：比如工人自身突发疾病并非因工作原因导致，在这种情况下，用人单位通常无直接法律责任。但在一些人道主义或基于劳动合同约定等方面，可能需给予一定关怀或协助，如提供必要证明协助工人办理医保报销等。不过，若因用人单位存在过错，如未提供必要劳动保护条件等间接导致工人患病，用人单位可能需承担部分责任，具体责任比例需结合实际情况判定。
二、上班时间突然心梗住院,公司应该承担什么责任
上班时间突发心梗住院，公司责任需依具体情形判定。
若符合《工伤保险条例》中规定的视同工伤情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。公司应协助员工申请工伤认定，承担相应的工伤保险待遇支付责任。若公司未依法缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准，向员工支付费用。
若不符合上述视同工伤条件，仅因突发心梗住院，公司通常不承担工伤赔偿责任。但在一些情况下，公司可能存在其他法定义务，如依法提供病假，按照规定支付病假工资，保障员工在医疗期内的合法权益，不得随意解除劳动合同等。
三、没住院可以要求营养费和护理费吗
没住院也可能要求营养费和护理费。
关于营养费，若医疗机构出具的诊断证明中明确建议加强营养，结合伤者的实际伤情，如虽未住院但伤势影响正常饮食及营养摄入，导致身体恢复需要额外营养支持，那么主张营养费具有合理性和法律依据。法院会根据具体情况，如伤势严重程度、恢复情况等酌情判定营养费数额。
对于护理费，即使未住院，若因伤确实生活无法自理，需要他人照顾，例如骨折后行动不便需专人协助日常起居，或医生明确表示需要护理，那么也可主张护理费。护理费计算一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，或者按照护理人员实际减少的收入来确定。
总之，没住院不必然否定营养费和护理费的主张，关键在于是否有相应的证据证明伤者确实存在营养需求和护理需求。
以上是关于工地工人有病住院承担什么责任的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
