未签劳动合同有没有休假补偿？未签劳动合同与休假补偿是不同法律问题。用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资；劳动者应休未休，单位需支付补偿。即便未签合同，休假权益也受保护，协商不成可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、未签劳动合同有没有休假补偿
未签劳动合同与休假补偿是两个不同的法律问题。
关于未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。
而休假补偿，若劳动者依法享有休假权利却未休，用人单位应支付相应补偿。比如，劳动者依法享受年休假，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的休假权益同样受法律保护。如果用人单位未安排休假也未支付补偿，劳动者可要求补偿。若与单位协商不成，劳动者可收集存在劳动关系、应休未休假期等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、刚签订劳动合同后可以辞职吗
刚签订劳动合同后可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。比如小李刚入职一家公司，签订合同后尚在试用期，他若想辞职，提前三天告知公司即可。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，之后可以解除劳动合同。这意味着即使刚签合同但过了试用期，也能辞职，不过要遵循提前三十天书面通知的程序。
此外，在用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
劳动者在辞职时，应注意按规定办理工作交接等离职手续，以保障自身和用人单位的合法权益。
三、劳动合同一年试用期多久合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
所以，当劳动合同期限为一年时，试用期在二个月以内是合法的。比如，劳动合同约定的期限刚好一年，试用期约定为一个半月，此情况符合法律规定；若约定试用期为三个月，则属于违法行为。
用人单位与劳动者约定试用期，需严格按照法律规定执行。若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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