劳动合同在用工多少天内签订？根据劳动合同法，用人单位用工一个月内要与劳动者签书面合同，以保障劳动者权益、明确双方权责。超一个月不满一年未签，要付双倍工资，超一年视为已订立无固定期限合同。单位应避免拖延，防法律风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同在用工多少天内签订
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，员工入职后，用人单位应在一个月内完成劳动合同签订工作。若用人单位拖延，从第二个月起，员工就有权要求用人单位支付双倍工资。但需注意，员工应及时维护自身权益，避免超过仲裁时效。
因此，用人单位需严格遵守法律规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。
二、劳动合同两个月内签订合法吗
劳动合同在两个月内签订是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。这意味着用人单位有一个月的缓冲期，用于与劳动者签订书面合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月起开始计算这一赔偿。
如果在两个月内签订劳动合同，虽然超出了一个月的签约时间，但未达到一年，不会产生支付双倍工资的法律后果，所以是合法的。不过，用人单位应尽量在一个月内与劳动者签订合同，以避免法律风险，保障双方的合法权益。劳动者也应关注自身权益，及时要求用人单位签订书面劳动合同。
三、签了劳动合同后悔了怎么办呢
签了劳动合同后后悔，可按以下方式处理：
第一，与用人单位协商。主动和单位沟通，说明自身情况和离职意愿，若单位同意，双方协商一致解除劳动合同。按法律规定，这种情况下单位无需支付经济补偿，但应在解除时一次性付清劳动者工资。
第二，提前通知解除。若无法协商一致，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此为法定解除权，无需单位同意，但需遵守时间要求。
第三，若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
解除劳动合同时，劳动者应做好工作交接，用人单位需出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
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