员工违反劳动合同去哪里维权？员工遇违反劳动合同情况，可通过三条途径维权。可去劳动监察部门投诉，该部门会调查责令企业改正；可向仲裁委申请仲裁，仲裁有法律效力；对仲裁结果不服可向法院起诉。维权要及时收集保存证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工违反劳动合同去哪里维权
员工若遭遇违反劳动合同情况，可通过以下途径维权：
- 劳动监察部门：这是政府部门，负责监督企业遵守劳动法规。员工可前往当地劳动监察大队投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据材料。劳动监察部门受理后会展开调查，若企业确实存在违法行为，会责令其改正。
- 劳动争议仲裁委员会：员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对灵活，一般在45天内结案，情况复杂可延长15天。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，员工可向法院申请强制执行。
- 人民法院：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。
员工维权需及时收集和保存相关证据，按法律规定和程序进行，以有效维护自身合法权益。
二、个人违反劳动合同需要赔偿吗
个人违反劳动合同是否需要赔偿，要依据具体情形判断。
若劳动者违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反该约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反竞业限制约定的，同样要向用人单位支付违约金。竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若劳动者违反此约定，就需担责。
不过，除上述服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，一般情况下，若无这两种约定，个人违反劳动合同通常无需承担赔偿责任，但可能要承担继续履行等其他违约责任。
三、劳动合同放在个人档案里面吗
劳动合同通常会放在个人档案里。个人档案是记录个人学习、工作等经历的重要文件集合，具有重要的参考价值。
从企业角度看，将劳动合同存入员工档案，是对劳动关系建立、履行等情况的有效留存。它有助于企业在后续管理中查询相关信息，比如在涉及员工岗位调动、薪资调整、离职等事项时，劳动合同能作为重要依据，明确双方权利义务，规避潜在法律风险。
从员工角度讲，劳动合同是其工作经历和权益的证明。在未来求职、办理社保、职称评定等过程中，档案里的劳动合同能为相关单位提供其工作情况的真实记录，保障员工合法权益。
不过，具体是否放入档案会因单位管理方式不同而有差异。有些单位管理规范，会严格将劳动合同存入档案；而有些单位可能由于管理不够完善或其他原因，未将其存入档案。但无论何种情况，劳动合同本身是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的重要凭证。
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