未毕业学生不能签劳动合同吗？未毕业学生一般能签劳动合同，但有特殊情况。法律上，符合条件且无禁止情形即可签，如完成学业待发证的大学生。不过实践中，因学生要完成学业，多签实习协议，部分地方按劳务关系处理，需结合具体情况判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、未毕业学生不能签劳动合同吗
未毕业学生一般情况下可以签劳动合同，但存在特殊情况。
根据法律规定，只要具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，都能成为劳动关系中的劳动者。未毕业学生如果符合上述条件，且不存在法律禁止的情形，是可以签订劳动合同的。比如，已完成学业，只等待发放毕业证的大学生，能与用人单位签订劳动合同。
不过，实践中，在校学生仍需完成学业，可能无法按正常标准提供劳动，多数用人单位会与其签订实习协议而非劳动合同。因为实习的目的主要是教学实践，与以获取劳动报酬为目的的劳动关系有所不同。同时，部分地方的司法实践也认为，未毕业学生的主要任务是学习，不具备劳动关系主体资格，其与用人单位之间不构成劳动关系，只能按劳务关系处理。
总之，未毕业学生并非绝对不能签劳动合同，要结合具体情况判断。
二、未毕业学生可以签劳动合同吗
未毕业学生能否签劳动合同需视具体情况而定。
一般而言，处于实习阶段的未毕业学生，主要目的是获取实践经验、完成学业任务，与用人单位建立的通常不是劳动关系，这种情况下签订的多是实习协议，而非劳动合同。
然而，如果未毕业学生已基本完成学业，不再有课程安排，能够正常出勤工作，且用人单位对其劳动能力、工作状态予以认可，双方达成建立劳动关系的合意，那么此时是可以签订劳动合同的。例如，大四学生完成所有课程和论文答辩后，到单位全职工作，就可以和单位签订劳动合同。
需要注意的是，各地司法实践对于此类情况的认定可能存在差异。为保障自身合法权益，未毕业学生在签订相关协议前，应明确协议性质，若对能否签订劳动合同存在疑问，可向专业法律人士咨询。
三、秋招没毕业可以签劳动合同吗
没毕业参加秋招能否签劳动合同，要视具体情况判断。
一般而言，尚未毕业的学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。因为学生的主要任务是完成学业，与学校还存在着学籍管理等关系，所以通常不能与用人单位签订正式的劳动合同。
不过，如果学生已基本完成学业，学校也已准予毕业，只是尚未拿到毕业证，且能正常上班并提供劳动，同时用人单位对其情况知晓并愿意与其建立劳动关系，此时签订的劳动合同有可能被认定有效。
在不具备签订劳动合同条件时，学生和用人单位可以签订实习协议，明确双方权利义务，保障学生实习期间的合法权益，如工作内容、报酬、安全保障等。
所以，没毕业参加秋招一般不能签劳动合同，但特殊情况下，满足一定条件也可能签订。学生应先明确自身情况，再与单位确定合适的协议类型。
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