劳动合同续签提前多久时间续签？法律未明确劳动合同续签提前时间，通常由双方协商。实践中，单位一般提前30至60天通知。若单位不续签，要按规定支付经济补偿。若未通知或支付补偿，劳动者可协商或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同续签提前多久时间续签
法律未明确规定劳动合同续签需提前多久。续签事宜通常由用人单位与劳动者协商确定。
实践中，用人单位一般会在原劳动合同到期前的30至60天通知劳动者续签。提前通知有助于劳动者有足够时间考虑是否续签，也让用人单位能及时完成续签流程，避免出现无合同用工的法律风险。
若用人单位决定不续签，应依据《劳动合同法》规定，在劳动合同期满时向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位未提前通知或未按规定支付经济补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、劳动合同到期应该提前多久续签
法律未明确规定劳动合同到期需提前多久续签。续签的时间安排主要由用人单位和劳动者协商确定。
通常，为保障劳动关系的稳定和双方权益，避免合同到期后出现劳动纠纷，多数企业会在合同到期前 30 至 60 天与劳动者沟通续签事宜。提前足够时间沟通，有助于双方有充分时间考虑合同条款，如薪资待遇、工作岗位、工作地点等是否需要调整，达成一致后顺利续签合同。
若用人单位决定不续签，应按照《劳动合同法》规定，在合同到期时向劳动者支付经济补偿。而劳动者不愿续签，也应提前告知用人单位，以便用人单位做好工作交接和人员安排。总之，双方提前沟通协商续签事宜，可确保劳动合同顺利延续，保障劳动关系的平稳过渡。
三、没签劳动合同怎么仲裁双倍赔偿
未签订劳动合同申请仲裁双倍赔偿，按以下步骤进行：
1. 收集证据：要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你为单位提供劳动、接受单位管理，以及单位向你支付报酬等事实。
2. 确定仲裁请求和金额：明确要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。计算时，以应发工资为基数，自入职第二个月起至满一年期间，最长支持十一个月。
3. 准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
4. 提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据材料。
5. 参加仲裁庭审：收到仲裁委通知后，按时参加庭审，在庭上陈述事实和理由，出示证据，进行辩论。
6. 等待裁决结果：仲裁委审理后作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
整个过程需严格遵循法律规定和仲裁程序，确保自身合法权益得到有效维护。
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