续了劳动合同准备辞职怎么办？续签劳动合同后辞职，可按这些步骤操作：先查看合同中辞职条款，了解是否担责；再提前书面通知单位并留证据；接着做好工作交接；然后办离职手续；最后获取离职证明。有争议可协商、投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、续了劳动合同准备辞职怎么办
续签劳动合同后准备辞职，可参考以下步骤：
1. 查看合同约定：仔细研读续签的劳动合同，明确其中关于辞职的条款，如是否有提前通知期限、违约金等规定。若有服务期约定，提前离职可能需承担违约责任。
2. 提交辞职申请：依据法律规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。提交申请时保留相关证据，可采用邮寄方式并留存回执，或让单位签收。
3. 做好工作交接：在离职前，按公司要求完成工作交接，整理好相关文件、资料和工作成果，与接手人员进行充分沟通，确保工作顺利过渡。
4. 办理离职手续：完成工作交接后，按照公司流程办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资、办理社保和公积金减员等。
5. 获取离职证明：要求用人单位出具离职证明，这是证明你与原单位劳动关系解除的重要文件，对后续求职等有重要作用。
若在辞职过程中与单位发生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
二、签了劳动合同就想离职怎么办
签了劳动合同后想离职，需依据具体情形处理：
1. 在试用期内：劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知可以是辞职信、离职申请等，要确保用人单位收到。
2. 过了试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。通知发出后，继续工作满三十日，即便单位未批准，也可离职。
3. 用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
4. 与单位协商一致：若能与用人单位协商一致，可按照协商好的时间和方式办理离职手续。
离职时，要做好工作交接，归还用人单位财物、资料等。用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若因离职与单位产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、劳动法签了合同想辞职怎么办
签了劳动合同后想辞职，需依据具体情况采取不同方式。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者在试用期享有的法定解除权，只需履行提前三日书面通知的程序，无需用人单位批准。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知发出后，在三十日期限内，劳动者仍需按照公司的规章制度正常工作、履行职责。三十日期满，劳动合同即解除，用人单位应办理离职手续、结算工资等。
在某些特定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
辞职时，劳动者应注意保留书面通知的证据，如通过邮寄并保留回执，避免日后产生纠纷。同时，按用人单位要求做好工作交接，确保自身权益和用人单位的正常运营。
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