ktv有未成年上班怎么处罚？KTV雇佣未成年人上班分两种处罚情况。招用不满十六周岁的，属使用童工，会按规定罚款，还需送回监护人处；逾期不送，加重处罚，甚至吊销执照。招用已满十六周岁未满十八周岁的，应按规定检查和安排工作，违规会被责令改正、罚款，严重的吊销执照。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、ktv有未成年上班怎么处罚
KTV雇佣未成年人上班的处罚，分两种情况。若KTV招用的是不满十六周岁的未成年人，这属于使用童工。根据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品的作业场所使用童工，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门会责令KTV限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由KTV承担。逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
若KTV招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于招用未成年工。虽不违法，但需根据《中华人民共和国劳动法》对其进行定期健康检查，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。否则，劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、未成人可以去ktv吗
未成年人不可以去KTV。依据《娱乐场所管理条例》，娱乐场所不得接纳未成年人。KTV属于娱乐场所范畴，因此应遵守此规定。
该规定是为保护未成年人身心健康。KTV环境通常较为复杂，有嘈杂的声音、较暗的灯光，还可能存在不适合未成年人接触的内容，如不当的歌曲、表演等。
若KTV接纳未成年人，由文化主管部门责令改正，给予警告，没收违法所得，并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足1万元的，并处1万元以上3万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿1个月至6个月。
所以，无论是从法律要求，还是从保护未成年人角度，KTV不应允许未成年人进入，未成年人也应自觉远离此类场所。
三、未成年去ktv上班犯法吗怎么处理
未成年去KTV上班是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。KTV显然不属于上述特殊单位。
对于使用童工的用人单位，《禁止使用童工规定》明确，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
若发现有KTV招用未成年人上班，可向劳动保障行政部门等相关部门举报，以维护未成年人合法权益。
以上是关于ktv有未成年上班怎么处罚的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
