劳动合同与就业协议的区别有？劳动合同与就业协议有诸多区别，主体上前者是劳动者和用人单位，后者多了学校；内容、法律依据、签订时间、效力也不同。了解这些差异，能助毕业生正确签约，保障自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同与就业协议的区别有
劳动合同与就业协议存在多方面区别：
1. 主体不同：就业协议主体通常是毕业生、用人单位和学校；劳动合同主体仅为劳动者和用人单位。
2. 内容不同：就业协议主要明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，内容相对简单，一般涉及工作岗位、服务期限等大致内容；劳动合同则详细规定劳动者和用人单位的权利和义务，涵盖工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等具体条款。
3. 法律依据不同：就业协议受教育部关于高校毕业生就业的相关规定以及民事法律法规约束；劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。
4. 签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同是毕业生到用人单位报到后签订。
5. 效力不同：就业协议是毕业生就业的初步约定，是编制毕业生就业方案和办理毕业生就业派遣手续的依据；劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，对双方的权利和义务有更明确的约束。
了解这些区别，有助于毕业生在就业过程中正确签订相关协议和合同，保障自身合法权益。
二、解除劳动合同补偿金包括哪些
解除劳动合同补偿金的计算涉及多项内容。
首先是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
另外，对于存在拖欠工资、加班费等情况，在解除劳动合同时，除支付正常工资报酬外，还可能需加付赔偿金。如劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最后，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因导致解除劳动合同，劳动者也有权获得相应经济补偿。
三、劳动合同pdf有法律效力吗
劳动合同PDF是否具有法律效力，需从多方面判断。
若该PDF劳动合同符合法律规定的生效要件，则具有法律效力。其一，合同内容需合法，不得违反法律法规的强制性规定，像涉及排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等条款是无效的。其二，合同是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，比如用人单位不能以威胁方式强迫劳动者签订合同。其三，签订合同的双方需具备相应的民事行为能力，即劳动者达到法定就业年龄且精神正常，用人单位具有合法的用人资格。
此外，根据法律规定，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，符合上述形式要求和生效要件的劳动合同PDF，能作为证明劳动关系及双方权利义务的有效凭证，具备法律效力。
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