可以签两年的劳动合同吗？用人单位与劳动者可协商签订两年的固定期限劳动合同，这符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。签两年合同，试用期不超二个月，合同应明确工作等重要条款，订立后双方都要履行义务。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、可以签两年的劳动合同吗
可以签订两年的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。
所以，用人单位和劳动者能根据双方意愿，协商签订期限为两年的固定期限劳动合同。同时，签订两年的劳动合同，试用期不得超过二个月。在劳动合同中，应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款，以保障双方的合法权益。劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方都需履行合同规定的义务。
二、入职后多久签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，用人单位最迟要在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到用人单位未按规定签订劳动合同的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工作多久必须给劳动合同
用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，若自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，属于合法操作。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若满一年仍未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，从法律角度，用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，以保障双方权益，避免法律风险。
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