劳动合同应该包含什么内容？劳动合同包含必备与约定条款。必备条款有用人单位和劳动者信息、工作内容与地点、工作时间与休息、劳动报酬、社保、劳动保护等；约定条款可协商，如试用期等。完整合同需涵盖二者保障劳动关系。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同应该包含什么内容
劳动合同应包含必备条款与约定条款。
必备条款方面，一是用人单位的信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二是劳动者信息，如姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。工作内容和工作地点也必不可少，明确劳动者的工作职责和工作的具体地点。工作时间和休息休假规定了劳动者的工作时长和可享受的休假权益。劳动报酬条款要写明工资数额、支付方式等。社会保险是用人单位必须为劳动者缴纳的，条款中应明确相关内容。劳动保护、劳动条件和职业危害防护则保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
约定条款可由双方协商确定，比如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。约定条款需在不违反法律法规的前提下，经双方平等协商达成一致。
总之，一份完整的劳动合同需涵盖必备条款，约定条款也可根据实际情况进行补充，以明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定。
二、未签劳动合同如何申请仲裁
未签劳动合同申请仲裁，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：这是关键环节。需准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你在该单位工作的事实。
2. 书写仲裁申请书：要包含双方信息，即劳动者和用人单位的名称、地址、联系电话等；写明仲裁请求，如要求支付未签合同的双倍工资、经济补偿等；详细阐述事实和理由，说明入职时间、工作内容、未签合同情况等。
3. 提交申请：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
4. 参与仲裁审理：若仲裁委受理，会安排开庭时间。届时双方需到场，劳动者应按要求参加庭审，在庭上陈述事实、提供证据，进行辩论。
5. 等待裁决结果：仲裁庭审理后会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
三、签了空白劳动合同怎么仲裁
签了空白劳动合同申请仲裁，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：尽量收集能证明劳动关系和空白合同签订情况的证据。如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、考勤记录、同事证人证言；工作中的文件、邮件等。若有签订空白合同过程的录音、录像等视听资料也可作为有力证据。
2. 书写仲裁申请书：申请书应明确双方当事人基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。陈述仲裁请求，如要求确认合同无效、支付未签合同双倍工资等。同时，清晰说明事实和理由，如签订空白合同的具体情形。
3. 提交仲裁申请：准备好申请书和证据材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
4. 参加仲裁庭审：仲裁委受理后，会安排开庭时间。庭审时，需如实陈述事实，配合仲裁员调查，出示相关证据。
5. 等待仲裁结果：庭审结束后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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