劳动合同不想干了可以辞职吗？劳动合同履行期内劳动者可辞职，需遵循法定程序。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知可解除合同。若单位有违规情形，劳动者可立即解约。签服务期或竞业协议的，辞职要守约，避免不利后果。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同不想干了可以辞职吗
劳动合同履行期间不想继续工作，劳动者通常可以辞职，但要遵循法定程序。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，无需用人单位同意。
不过，若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
此外，若劳动者与用人单位签订服务期协议或竞业限制协议，辞职时要遵守相关约定，否则可能需承担违约责任。
总之，劳动者在劳动合同期内可以辞职，但要依据法律规定和合同约定行事，避免因违法或违约给自身带来不利法律后果。
二、签订劳动合同辞职要违约金吗
签订劳动合同后辞职，一般情况下不需要支付违约金。根据《劳动合同法》规定，仅两种情形劳动者需支付违约金。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若不存在这两种情况，劳动者辞职无需支付违约金。
三、每年签一次劳动合同如何补偿
每年签一次劳动合同本身不涉及补偿问题，但在以下情形中可能需要补偿：
1. 劳动合同期满用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位存在违法解除劳动合同行为：如无正当理由辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 用人单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等：劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿计算方式与劳动合同期满不续签相同。
若遇到相关补偿纠纷，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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