兼职不签劳动合同犯法吗？兼职不签劳动合同是否犯法要看用工形式。非全日制用工兼职，以小时计酬，工作时间有限，不签合同不违法，可订口头协议；全日制用工兼职，不签合同违法，未签需支付双倍工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职不签劳动合同犯法吗
兼职不签劳动合同是否犯法需分情况判断。
如果是非全日制用工兼职，不签劳动合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活，法律不强制签订书面劳动合同。
若是全日制用工兼职，不签劳动合同则违法。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，判断兼职不签劳动合同是否违法，关键看兼职的用工形式属于非全日制还是全日制。
二、兼职需要签劳动法合同吗
兼职是否需要签劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面的劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职属于全日制用工，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职是否签劳动合同不能一概而论，要依据用工性质来确定。非全日制兼职可口头约定，全日制兼职则需签订书面合同以保障双方合法权益。
三、有兼职能认定劳动合同吗
兼职是否能认定劳动合同，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，虽未签订书面劳动合同，但形成的也是劳动合同关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，比如利用业余时间为单位完成特定项目，按项目成果支付报酬，不接受用人单位的考勤管理等，这种情况通常不能认定为劳动合同关系，而是劳务合同关系。劳务关系受民法典等相关法律调整，与基于劳动合同产生的劳动关系受劳动法、劳动合同法调整有所不同。
所以，兼职不一定能认定劳动合同，要根据工作模式、双方权利义务等因素判断是否构成劳动关系，进而认定能否形成劳动合同。
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