无固定期限的劳动合同如何解除？无固定期限劳动合同有三种解除方式。协商解除是双方达成一致即可；劳动者可提前书面通知或在单位有过错时即时解除；用人单位在劳动者有过错或符合经济性裁员条件时可解除，解除要依规定保障双方权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限的劳动合同如何解除
无固定期限劳动合同的解除方式有以下几种：
1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，即可解除无固定期限劳动合同。这种方式体现双方意愿，只要达成一致，程序相对简单。
2. 劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除。
3. 用人单位单方解除：劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错，用人单位可解除。此外，符合经济性裁员条件时，用人单位也能解除，但需按法定程序进行。
解除无固定期限劳动合同，需严格依照法律规定和合同约定进行，以保障双方合法权益。
二、劳动合同大学生签了会怎么样吗
大学生签订劳动合同会产生一系列法律后果。
首先，建立劳动关系。一旦签订劳动合同，大学生与用人单位之间便形成正式的劳动关系，双方的权利和义务受到劳动法等相关法律的约束和保护。
其次，明确双方权利义务。合同会规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。大学生有获得劳动报酬、休息休假、享受社保等权利，同时要按照合同要求完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。
再者，保障合法权益。如果用人单位违反合同约定，如拖欠工资、未提供劳动保护等，大学生可依据合同和法律规定维护自身权益，可通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等途径解决。
不过，如果大学生尚未毕业，签订劳动合同可能会面临一些特殊情况。比如，某些地方可能认为其学生身份与劳动者身份存在冲突，在认定劳动关系上存在争议。而且，签订合同意味着承担相应责任，大学生应仔细审查合同条款，避免陷入不利境地。总之，签订劳动合同对大学生影响重大，需谨慎对待。
三、签劳动合同单位可以随便辞退吗
签劳动合同后，单位不可以随便辞退员工。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工需符合法定情形。其一，若员工存在过错，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
其二，在特定非员工过错情形下，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若单位随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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