劳动合同中月工资按什么执行？劳动合同中月工资执行依据有：按劳动合同约定执行；若合同未明确，按集体合同规定；两者都未约定，参考同工同酬原则。工资不得低于当地最低工资标准，且企业要及时、足额支付，否则劳动者可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同中月工资按什么执行
劳动合同中月工资的执行依据主要有以下方面：
首先，依据劳动合同约定。若合同明确规定月工资数额、构成及支付方式等，双方应按此执行。比如合同约定月工资为固定金额 5000 元，企业就需按月足额支付该数额。
其次，遵循集体合同规定。若用人单位与工会或职工代表签订集体合同，且其中对月工资有相关标准，劳动合同未明确时，按集体合同执行。
再者，参考同工同酬原则。若劳动合同和集体合同都未约定，企业应按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定月工资。
另外，不得低于当地最低工资标准。即便劳动合同约定工资，或按其他方式确定工资，都不能低于当地政府规定的最低工资标准，以保障劳动者基本生活。
最后，工资支付要及时、足额。企业应按约定时间支付工资，不得克扣或无故拖欠。若违反规定，劳动者有权依法维权。
二、劳动合同可以限制员工辞职吗
劳动合同一般不可以限制员工辞职。
《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者辞职的权利。劳动者享有自主择业权，在劳动合同履行过程中，员工通常有辞职的自由。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定解除权，用人单位不能通过合同条款进行不合理限制。
不过，存在一些特殊情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，劳动者负有保密义务的，用人单位可以与其约定竞业限制条款，劳动者在离职后一定期限内要遵守该条款，若违反则需承担违约责任。但这些都不属于对员工辞职权利的直接限制，而是在特定情况下对员工离职后行为的约束。
总之，劳动合同不能随意限制员工正常的辞职权利，但可在法律允许范围内就特定事项与员工进行约定。
三、劳动合同一年试用期多长时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年。
也就是说，当劳动合同期限为一年时，试用期最长为二个月。用人单位与劳动者约定试用期，需在法律规定的限度内进行。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，一年期劳动合同，试用期在不超过二个月的范围内，由用人单位和劳动者协商确定。
以上是关于劳动合同中月工资按什么执行的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
