劳动仲裁由哪个部门？劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责，其由劳动行政、工会、企业代表组成。主要处理劳动纠纷，各地有相应机构，依托人社局工作。依法独立仲裁，遵循程序原则维护权益，申请时要按规定提交材料、参与活动。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁由哪个部门
劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责。该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
劳动人事争议仲裁委员会主要职责是处理劳动争议案件。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，如确认劳动关系、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工伤赔偿等争议时，任何一方均可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
其在各地均有相应的机构设置，一般依托当地人力资源和社会保障局开展工作。仲裁委员会依法独立行使仲裁权，遵循法定程序和原则，公正、及时地解决劳动争议，以维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动者或用人单位申请劳动仲裁时，需按照规定提交相关材料，按程序参与仲裁活动。
二、劳动仲裁有年限的吗
劳动仲裁存在时效限制。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在时效期间内，当事人可通过向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请等方式启动仲裁程序。若超过仲裁时效，可能会面临仲裁委不予受理或驳回仲裁请求的风险。不过，在某些特殊情形下，如不可抗力或有其他正当理由，导致当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，劳动者和用人单位应及时关注仲裁时效问题，依法维护自身权益。
三、劳动仲裁有夜班费吗
劳动仲裁中可能涉及夜班费问题。若劳动者认为用人单位应支付夜班费而未支付，可在劳动仲裁时提出主张。
首先，需明确双方劳动合同或用人单位规章制度中是否有关于夜班费的明确约定。若有约定，用人单位应按约定支付。
其次，即使没有书面约定，但根据行业惯例或当地劳动行政部门的相关规定，用人单位也可能负有支付夜班费的义务。
在劳动仲裁时，劳动者要提供充分证据证明自己存在夜班工作的情况。例如，考勤记录、排班表、同事证言等。
仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规，综合判断用人单位是否应支付夜班费以及具体的支付金额。如果劳动者能举证证明其夜班工作事实且符合支付条件，仲裁庭一般会支持其要求用人单位支付夜班费的诉求。
以上是关于劳动仲裁由哪个部门的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
