劳动合同中的补偿金怎么计算？劳动合同补偿金计算分三种情形：协商一致或非过失性辞退，按工作年限每年付一个月工资；违法解除合同，按上述标准二倍支付赔偿金；高工资劳动者补偿有标准限制，年限最高不超十二年。月工资指前十二个月平均工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同中的补偿金怎么计算
劳动合同补偿金的计算需根据具体情形而定：
1. 协商一致或非过失性辞退：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法解除劳动合同：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 高工资劳动者补偿限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、没有签劳动合同工伤怎么鉴定
没签劳动合同不影响工伤鉴定。以下为鉴定流程：
1. 确认劳动关系：没签劳动合同，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明材料。
2. 提出申请：准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对提供证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。
4. 作出认定：社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。
5. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会组织专家根据标准提出鉴定意见，在一定时间内作出结论。
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三、企业劳动合同能否规定违约金
企业劳动合同可以规定违约金，但有严格的法律限制。
依据劳动合同法，仅在两种情形下企业可与劳动者约定违约金。其一，企业为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向企业支付违约金。违约金数额不得超企业提供的培训费用，且企业要求劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，企业与劳动者可在劳动合同中约定保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，企业可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向企业支付违约金。
除上述两种情形外，企业不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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