未成年在ktv上班怎么处罚未成年？未成年在KTV上班，通常不处罚未成年人。KTV招用未满十六周岁未成年人属非法使用童工，会按标准罚款，逾期不改会吊销执照。招用已满十六周岁不满十八周岁未成年工未保护好也会受罚，处罚对象主要是用人单位。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、未成年在ktv上班怎么处罚未成年
未成年在KTV上班，通常不会处罚未成年人本身。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，KTV招用未成年工作属于非法使用童工的违法行为。
对于非法使用童工的KTV，会按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。如果KTV在责令限期改正的期限内仍不将童工送交其父母或者其他监护人，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准处罚，并吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
如果该未成年人已满十六周岁不满十八周岁，KTV招用属于未成年工，应依法对其进行特殊劳动保护。若KTV没有按规定对未成年工定期进行健康检查等，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。
总之，处罚对象主要是违规招用未成年人的用人单位，而非未成年人。
二、未成年干ktv怎么处理
未成年在ktv工作，不同主体需承担不同法律责任，处理方式如下：
-用人单位：依据《禁止使用童工规定》，若用人单位招用不满16周岁未成年人在ktv工作，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在有毒物品的作业场所使用童工，将从重处罚。情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。
-ktv相关责任人：拐骗童工，强迫童工劳动，或造成童工死亡或严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
-介绍未成年人就业者：单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门会按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，会吊销其职业介绍许可证。
此外，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
三、招未成年去KTV上班判几年
招未成年去KTV上班，可能涉及不同法律后果。
若招用的是已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位非法招用的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。通常不会涉及刑事犯罪判刑问题。
若招用不满十六周岁的未成年人即童工，情节一般的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准，从重处罚。
如果情节严重，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成雇用童工从事危重劳动罪。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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