公司能把孕妇辞退吗？公司一般不能辞退孕妇，法律规定女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同。违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行合同，或获二倍赔偿金。孕妇要保留相关证据，遇违法辞退可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司能把孕妇辞退吗
公司一般不能辞退孕妇。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
若公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
孕妇应注意收集和保留与公司存在劳动关系及怀孕等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、产检记录等。一旦遭遇公司违法辞退的情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、老板辞退员工违规吗
老板辞退员工是否违规需视具体情形而定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，老板依据规章制度辞退员工，不构成违规。
但如果不存在上述法定情形，老板随意辞退员工，则构成违法解除劳动合同。比如，老板在试用期内无正当理由辞退员工，或者未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后就解除劳动合同等。
对于违法解除劳动合同的情况，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、被辞退要拿回协议吗
被辞退后是否要拿回相关协议需视具体情况而定。如果协议中包含重要信息，如双方约定的辞退条件、补偿方式、保密条款等，拿回协议是有必要的。这有助于你日后若有相关争议或需要参考协议内容时，能准确依据协议主张权利。
但如果协议对辞退后的事项已明确处理完毕，且不存在后续可能引发纠纷的因素，拿回协议也可作为一种留存证据的方式。比如协议已详细规定了足额支付的经济补偿，且你已确认收到并无异议，保留协议能在一定程度上防止用人单位事后反悔。
不过，也有一些情况可不拿回协议。例如协议内容已履行完毕且无任何潜在风险，同时你也不想保留这份可能涉及隐私或占用空间的文件。
总之，需综合考虑协议的具体内容、后续潜在风险以及个人需求等因素，来决定是否拿回被辞退相关协议。若对协议处理有疑问，可进一步咨询专业法律人士。
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