一般干什么需要劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立关系、明确权责的协议，在多种场景都要用到。就业入职需签合同保障权益，劳动纠纷时是维权证据，办社保、申请居住证等事项，也常需它，作用十分重要。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、一般干什么需要劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在多种情形下都需要用到。
就业入职时，劳动者与用人单位建立劳动关系，就需要签订劳动合同。这是保障双方权益的基础，明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款，使双方的行为有章可循。
申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动合同是关键证据。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动合同能证明双方存在劳动关系，以及约定的权利义务，帮助劳动者维护自身合法权益。
办理社保缴纳手续时，通常也需要提供劳动合同。社保部门依据合同来确定劳动者的就业情况和缴费基数，以保障劳动者享受相应的社保待遇。
申请居住证、子女入学等事项时，部分地区可能要求提供劳动合同，以此证明申请人在当地有稳定的就业和居住基础。
总之，劳动合同在就业、维权、社保、社会事务办理等方面都起着重要作用。
二、干什么需要劳动合同证明
在多种情形下需要劳动合同证明：
1. 劳动权益保障：当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动合同是证明双方存在劳动关系的关键证据。凭借它，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益，要求用人单位支付工资、经济补偿等。
2. 社保办理：办理社会保险相关业务时，社保部门通常要求用人单位提供劳动合同，以确认参保人员与单位的劳动关系，进而为劳动者办理养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保手续。
3. 就业相关证明：在申请一些政府补贴、就业扶持政策时，需要提供劳动合同证明自己的就业状况。此外，新单位入职时，也可能要求提供与原单位的劳动合同，以核实工作经历。
4. 子女入学：部分地区在非本地户籍人员子女入学时，要求父母提供劳动合同，以此证明其在当地有稳定的工作和收入，具备为子女提供学习生活保障的能力。
三、办什么需要劳动合同原件
办理以下事项通常需要劳动合同原件：
1. 社保与公积金：企业为员工办理社保及公积金开户、增员等业务时，社保和公积金管理部门可能要求提供劳动合同原件，以核实劳动关系的真实性与合法性。
2. 劳动纠纷：当员工与企业发生劳动纠纷，如工资支付、加班补偿、解除合同赔偿等问题，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁、诉讼时，劳动合同原件是证明双方权利义务的关键证据。
3. 居住证办理：部分城市办理居住证，要求申请人提供劳动合同原件，以证明在当地有稳定的工作和居住的合理性。
4. 孩子入学：一些地区孩子入学政策中，外来务工人员子女入学需要父母提供劳动合同原件，作为在当地就业的证明材料。
5. 职称评定：在一些职称评定过程中，需要提供劳动合同原件，证明与申报单位存在劳动关系。
总之，劳动合同原件是劳动关系的重要凭证，在涉及劳动权益保障、社会福利享受等诸多方面都可能会用到。
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