劳动合同需不需要按手印呢？劳动合同并非必须按手印。法律规定，签字或盖章是其生效法定方式。实际中签字与按手印效力等同，但按手印能防他人模仿、增加合同真实性，可作为增强效力和安全性的补充，由双方按需选择。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同需不需要按手印呢
劳动合同并非必须按手印。
从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明签字或盖章是劳动合同生效的法定方式，按手印不是必要条件。
实际操作中，签字具有与按手印同等的法律效力。签字是对合同内容认可和愿意受其约束的意思表示。不过，按手印也有一定优势。每个人指纹具有唯一性，按手印能更有效防止他人模仿签字，增加合同的真实性和安全性。尤其在一些存在争议或需要严格证明身份的情况下，按手印能提供更有力的证据。
综上，劳动合同不按手印，只要双方依法签字或盖章，同样具有法律效力。按手印可作为增强合同效力和安全性的补充手段，由双方根据具体情况选择。
二、没有劳动合同买社保违规吗
没有劳动合同买社保不违规。根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，缴纳社保是用人单位的法定义务，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也需为员工购买社保。
不过，不签订劳动合同存在违法风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。同时，劳动者若遇到用人单位不签合同的情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、未签劳动合同可以买社保吗
未签劳动合同也可以买社保。
根据相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费，此义务不以签订书面劳动合同为前提。劳动关系自用工之日起建立，只要存在事实劳动关系，用人单位就应依法为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。
例如，劳动者通过考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等证据，能证明与用人单位存在事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，用人单位也需承担社保缴纳责任。若用人单位以未签劳动合同为由拒绝为劳动者购买社保，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
所以，未签劳动合同不影响买社保，用人单位不能以此逃避社保缴纳义务。
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