全职劳动合同如何改兼职？将全职劳动合同改为兼职合同需遵循法律程序和原则。先协商一致，再拟定含工作内容、时间等条款的新兼职合同，接着签订书面变更协议，最后留存相关文件，过程中要依法保障双方权益，遇问题可咨询法律人士。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、全职劳动合同如何改兼职
将全职劳动合同改为兼职合同，需要遵循一定的法律程序和原则。
第一步是协商一致。用人单位和劳动者要就变更合同的事宜进行充分沟通，达成共识。这是变更合同的基础，任何一方不得擅自变更合同。
第二步是拟定新合同。在双方协商一致后，应根据兼职工作的特点，重新拟定兼职劳动合同。新合同中要明确兼职工作的具体内容、工作时间、薪酬待遇、工作地点等重要条款。与全职合同相比，兼职合同的工作时间通常更灵活，薪酬计算方式可能也有所不同。
第三步是签订变更协议。双方需要签订书面的劳动合同变更协议，详细说明原全职合同的相关情况以及变更为兼职合同的具体内容。协议应由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。
最后，留存相关文件。双方都要妥善保存原全职劳动合同、变更协议等文件，以备日后可能出现的劳动纠纷时作为证据使用。
在整个变更过程中，要确保遵循法律法规，保障双方的合法权益。如果在变更过程中遇到问题，建议咨询专业法律人士。
二、兼职无法签订劳动合同吗
兼职是否能签订劳动合同需分情况看待。
非全日制用工形式的兼职，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，也能签订劳动合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职人员已与其他用人单位建立全日制劳动关系，再到新单位兼职，新单位通常无法与其签订劳动合同，因为一个劳动者一般不能同时与两个及以上用人单位建立全日制劳动关系。不过，双方可签订劳务合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
如果兼职人员未与其他单位建立劳动关系，以全职形式到用人单位工作，那么用人单位应当与其签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律责任。
三、暑期兼职会签劳动合同吗
暑期兼职是否签订劳动合同，要视具体情况而定。
如果暑期兼职是学生利用业余时间勤工助学，根据相关规定，这种情况不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此时双方通常建立的是劳务关系，一般会签订劳务合同，以此明确双方的权利和义务，比如工作内容、报酬、工作时间等。
若兼职者已毕业且以就业为目的，与用人单位建立了较为长期、稳定的劳动关系，那么用人单位应当与劳动者签订劳动合同。劳动合同能保障劳动者享受各项法定权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
为了保障自身权益，无论签订哪种合同，兼职者都要仔细审查合同条款，明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键信息。若发生纠纷，合同将是维护权益的重要依据。
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