劳动合同签3年中间能辞职吗？签了3年劳动合同，劳动者在合同期可辞职。依据《劳动合同法》，有协商解除和提前通知解除两种方式。但用人单位提供培训约定服务期，劳动者违约需支付不超培训费用的违约金，辞职要依规依约进行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同签3年中间能辞职吗
劳动合同签了3年，劳动者在合同期间可以辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。若劳动者想辞职，有几种情况。一是协商解除，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。二是提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
不过，存在特殊情形。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
所以，签了3年的劳动合同，劳动者能辞职，但要依据法律规定的程序进行，若涉及服务期等特殊约定，需遵守相关约定。
二、劳动合同三年到期会被辞退吗
劳动合同三年到期，并不必然会被辞退。
劳动合同期满时，用人单位是否辞退员工分不同情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位决定不续订劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。三年合同到期，用人单位应支付三个月工资作为补偿。
另外，存在特殊情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。比如员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期等。
所以，三年劳动合同到期后，员工不一定会被辞退。若遇到不合法的辞退情况，员工可通过合法途径维护自身权益。
三、用人单位签劳动合同怎么赔偿
用人单位签订劳动合同存在不同情形的赔偿问题：
1. 未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2. 违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动合同无效：如果劳动合同因用人单位的原因被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
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