劳动合同到期公司不续签怎么赔偿新规定？劳动合同到期公司不续签有赔偿规定。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若公司提条件续订，劳动者不同意，无需补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期公司不续签怎么赔偿新规定
劳动合同到期公司不续签，赔偿规定如下：
- 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 工资标准确定：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
- 特殊情况说明：若劳动合同到期，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。
例如，劳动者在公司工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，公司不续签劳动合同，应支付 4 个月工资即 20000 元作为经济补偿。
二、解除劳动合同协议书丢了怎么办单位黄了
若解除劳动合同协议书丢失且单位已不存在，可按以下方法处理。
首先，尝试收集其他能证明已解除劳动关系的材料。例如工资发放记录，可通过银行流水来证明单位在某时间后停止发放工资，间接表明劳动关系已解除；工作交接文件，若有与工作交接相关的书面材料，如物品交接清单、工作任务交接说明等，也能作为解除劳动关系的辅助证据。
其次，查找相关部门留存的资料。可前往当地劳动保障部门，查询该单位的劳动用工备案信息。部分地区要求用人单位对员工的录用、解除等情况进行备案，劳动保障部门可能存有相关记录。
另外，可寻找原同事作证。若原同事能提供书面证言或出庭作证，证明你与单位已解除劳动关系，也具有一定证明力。
倘若通过上述途径仍无法获取有效证明，在涉及权益保障问题时，如办理失业登记、领取失业保险金等，可向相关部门说明情况，依据实际调查和其他佐证材料来处理。
三、解除劳动合同关系和解除劳动关系的区别
解除劳动合同关系和解除劳动关系在本质上有紧密联系，但也存在一定区别：
- 概念范畴：劳动合同关系是受《中华人民共和国劳动合同法》调整的法律关系，建立在书面劳动合同基础上。而劳动关系范围更广，它强调劳动者与用人单位之间实际的劳动付出与接受管理的关系，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动行为，也构成劳动关系。
- 法律依据：解除劳动合同关系主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，需遵循合同约定及法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。解除劳动关系除依据《中华人民共和国劳动合同法》外，还可能涉及其他法律法规，如劳动行政法规。
- 举证责任：在解除劳动合同关系纠纷中，书面合同是重要证据，双方权利义务较明确。而解除劳动关系时，若没有书面合同，劳动者需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系。
- 经济补偿：两者在符合法定情形下都可能涉及经济补偿，但计算方式和标准可能因具体情况不同而有差异。
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