无固定期限劳动合同如何赔偿？无固定期限劳动合同赔偿分合法和违法解除两种情况。合法解除时，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，有相应计算标准；违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，还给出了示例说明。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同赔偿情况分合法解除和违法解除两种。
合法解除时，若符合《劳动合同法》规定情形，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
违法解除时，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月工资为 5000 元，合法解除需支付 15000 元经济补偿；若违法解除，则需支付 30000 元赔偿金。
二、大学未毕业能签订劳动合同吗
大学未毕业能否签订劳动合同，要分情况判断。
一般情况下，还未毕业的大学生仍属在校学生，其主要任务是完成学业，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，与用人单位签订的可能是实习协议、劳务协议等，而非劳动合同。
但存在例外情形。若大学生已基本完成学业，学校不再安排大量课程和实习任务，且有就业意向，用人单位也有意接收并为其安排工作岗位，这种状态下大学生与用人单位签订的合同可认定为劳动合同。因为此时大学生已脱离学生身份的限制，以就业为目的与单位建立了稳定的劳动关系，符合签订劳动合同的条件。
实践中，是否认定为劳动合同关系，需结合具体事实和证据，从双方权利义务、工作内容、报酬支付等多方面综合判断。若双方产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
三、非毕业生可以签订劳动合同吗
非毕业生通常分为两种情况，即是否具备劳动关系主体资格来判断能否签订劳动合同。
在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为此时学生的主要身份是学生，其学习任务是首要的，不具备完全的劳动关系主体资格。例如大学生利用寒暑假到企业兼职，一般就属于这种情况，双方通常签订的是劳务协议，以明确劳务报酬等事项。
但如果非毕业生已完成学业，处于等待毕业的阶段，并且已经基本脱离了学校的教学安排，以就业为目的与用人单位签订劳动合同，同时用人单位也按照正常的劳动者标准对其进行管理和使用，这种情况下签订的劳动合同是有效的。比如一些学生在完成毕业论文等学业任务后，提前到单位实习并打算毕业后正式入职，与单位签订劳动合同，是受到法律认可的。
所以，非毕业生能否签订劳动合同不能一概而论，需结合其具体身份状态和实际情况判断。
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