法人变更公司换名字员工有赔偿吗？法人变更和公司换名字，一般员工无赔偿。这两种属公司形式变更，主体资格未实质变化，原劳动合同有效。按规定，未解除合同、未降待遇，员工不能索赔。但导致合同履行重大变化且无法协商一致而解约，员工可获赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、法人变更公司换名字员工有赔偿吗
法人变更和公司换名字，通常情况下员工没有赔偿。
公司法人变更指公司法定代表人的更换，公司换名字是公司名称的更改，这两种情况都属于公司形式上的变更，公司主体资格并未发生实质性变化，公司与员工之前签订的劳动合同依然有效，双方应按照原合同继续履行各自的权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，只要公司没有与员工解除劳动合同，没有降低员工的工资待遇、工作条件等，员工就不能以此为由要求公司给予赔偿。
不过，如果公司因法人变更或换名字，导致劳动合同的履行发生重大变化，如工作地点、工作岗位等变更，双方无法就变更劳动合同达成一致，公司因此解除劳动合同，这种情况下员工可以获得相应赔偿。
二、公司让员工做法人怎么补偿
公司让员工担任法定代表人，补偿方式可从以下方面考虑：
1.**经济补偿**：给予员工一定数额的固定补偿，可按年或月支付。也可设定绩效奖励，若因法定代表人身份使公司效益提升，给予额外奖金。
2.**风险补偿**：法定代表人可能面临法律风险，公司可为员工购买商业保险，如董事及高级管理人员责任保险，降低潜在法律风险带来的经济损失。
3.**职业发展补偿**：为员工提供培训机会，提升其管理和法律知识。在职务晋升、岗位调动上优先考虑，作为担任法定代表人的回报。
4.**福利补偿**：增加员工福利，如补充商业医疗保险、带薪休假等，提升员工整体待遇。
补偿方案需双方协商一致并签订书面协议，明确权利义务、补偿标准、支付方式、期限等内容，保障员工合法权益。同时，员工要充分了解担任法定代表人的职责和风险，谨慎决定是否接受。
三、工厂改名更换法人员工该怎么办
工厂改名更换法定代表人，通常不影响劳动合同的履行，员工可按以下方式应对：
1.了解相关信息：员工有权知晓工厂改名及更换法定代表人的具体情况。工厂应依据法律规定，将变更事项及时、准确地告知员工。
2.确认劳动合同：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，员工无需担忧劳动关系受影响。
3.关注权益变化：虽然一般情况下基本权益不受影响，但员工仍需留意工资待遇、工作岗位、工作地点等核心权益是否变动。若有不利变更，员工可与工厂协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
4.保留证据：员工要妥善保存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益的相关材料，以备不时之需。
总之，面对工厂改名和更换法定代表人，员工应保持理性，了解自身权益，依法依规保障自身合法权益。
以上是关于法人变更公司换名字员工有赔偿吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
