还没毕业就签劳动合同缴纳社保吗？未毕业大学生能否签劳动合同、缴社保要分情况。一般他们是学生，不具备劳动者主体资格，不能签合同和缴社保，像寒暑假短期实习就如此。但完成学业只差毕业手续的，可签合同、缴社保，实际中要明确双方关系，避免纠纷。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、还没毕业就签劳动合同缴纳社保吗
未毕业大学生能否签订劳动合同并缴纳社保，需区分情况。
一般来说，未毕业大学生仍属在校学生，其主要身份是学生而非劳动者，不具备劳动法意义上的主体资格，不能与用人单位签订正式劳动合同并缴纳社保。比如，很多大学生在寒暑假进行短期实习，这种实习并非劳动关系，而是一种教学实践活动，单位通常不会为其缴纳社保。
然而，若大学生已完成学业，仅因毕业手续未办理而未取得毕业证，且与用人单位以就业为目的建立了相对稳定的劳动关系，按照劳动法律法规，双方可以签订劳动合同，用人单位应为其缴纳社保。
所以，未毕业大学生通常不能签订劳动合同和缴纳社保，但完成学业仅缺毕业手续的情况除外。在实际操作中，建议大学生与用人单位明确双方关系，了解自身权益和义务，避免劳动纠纷。
二、没毕业却签订了劳动合同会怎么样
没毕业签订劳动合同，效力需结合具体情况判断。
若大学生已基本完成学业，学校不再安排大量课程且允许其外出实习或就业，其有与用人单位建立劳动关系的真实意愿和能力，签订的劳动合同通常有效。此时，大学生与用人单位形成正常劳动关系，双方需依据合同约定和劳动法规定履行权利义务，如用人单位要支付劳动报酬、提供劳动保护等，大学生需遵守单位规章制度、完成工作任务。
然而，若大学生仍处于主要课程学习阶段，学校禁止其全职工作，签订劳动合同可能被认定无效。因为该学生不具备建立劳动关系的主体资格，无法全身心投入工作。这种情况下，即便签订劳动合同，双方可能被认定为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受民法调整，在报酬、权益保护等方面与劳动关系存在差异，如不适用劳动法规定的加班工资、经济补偿等。
三、单位不跟员工签劳动合同能仲裁吗
单位不跟员工签劳动合同，员工可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
员工申请仲裁时，需准备能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。申请仲裁要在仲裁时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
通过仲裁，员工可以维护自身合法权益，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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