不签劳动合同怎么办理离职手续？未签劳动合同办理离职，可参考四步骤：先与用人单位沟通离职事宜；接着进行工作交接并保留证据；再结算工资和补偿，若单位拒绝可维权；最后办理离职证明。产生争议可收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同怎么办理离职手续
未签订劳动合同办理离职手续，可参考以下步骤。
第一，与用人单位沟通。虽未签合同，但出于职业素养和减少后续纠纷，建议和单位相关负责人说明离职意愿，协商离职时间、工作交接等事宜。
第二，进行工作交接。按照单位要求，将手上工作、相关资料等交接给指定人员，并保留好交接的证据，如交接清单双方签字确认等。
第三，结算工资和补偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在离职时，要求单位一次性结清工资，并根据实际情况支付相应的赔偿。若单位拒绝，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
第四，办理离职证明。要求单位出具离职证明，这对劳动者后续求职、社保转移等有重要作用。
若与单位就离职事宜产生争议，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。
二、试用期要签劳动合同吗不给工资
试用期需要签订劳动合同，并且用人单位应支付工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使是试用期，也应当签订劳动合同。
关于工资，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位在试用期不签订劳动合同、不支付工资，劳动者可以采取以下措施维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、不签劳动合同怎么办个人公积金
不签劳动合同与个人公积金是两个不同方面的问题。
关于不签劳动合同，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与用人单位协商补签合同并支付相应赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于个人公积金，如果所在单位应缴而未缴公积金，根据住房公积金管理条例，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。劳动者可向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴公积金。同时，以灵活就业人员身份符合条件的，也可自行缴纳公积金，具体要求和办理流程需咨询当地公积金管理部门。
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