劳动法单方解除劳动合同赔偿吗？用人单位单方解除劳动合同，符合法定情形要支付赔偿。违法解除，劳动者有权要求继续履行或获二倍赔偿金。合法解除如依四十、四十一条规定，要支付经济补偿。劳动者单方解除，一般单位无需赔偿，有过错情形除外。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法单方解除劳动合同赔偿吗
用人单位单方解除劳动合同，在符合法定情形时，需要向劳动者支付赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，属于合法解除，但需依法支付经济补偿。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者企业因经营困难等经济性裁员等情况。
劳动者单方解除劳动合同，一般情况下，用人单位无需支付赔偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形的除外。
二、劳动合同制到期不续签要补偿吗
劳动合同到期不续签，是否需要补偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作了3年3个月，那么经济补偿应为3.5个月工资，即17500元。
但如果是劳动者主动提出不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。所以，关键在于劳动合同到期不续签的具体原因及责任归属。
三、劳动用工协议和劳动合同一样吗
劳动用工协议和劳动合同并不完全一样。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有较强的法定性和规范性。它对劳动期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款都有明确规定，受劳动法律法规严格调整。
劳动用工协议则相对宽泛，涵盖范围较广，可能包括劳务协议等多种形式。其内容和形式在一定程度上可以由双方协商确定，法律强制规范程度低于劳动合同。比如劳务协议中，双方关于工作内容、报酬支付方式等的约定更为灵活，但在涉及劳动者权益保障等关键问题上，仍需遵循基本法律原则。
在实践中，劳动合同能更好地保障劳动者作为劳动关系中弱势一方的权益，而劳动用工协议需根据具体情况判断其性质和适用法律。若产生纠纷，劳动合同纠纷主要依据劳动法律法规处理，劳动用工协议纠纷则需根据协议具体内容及相关民事法律来确定责任和解决方式。
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