劳动法签一年合同试用期多久？依据相关法律，一年以上不满三年期限的劳动合同，试用期不超二个月，签一年合同试用期最长两个月。用人单位约定试用期应守法，超上限违法，劳动者可要求支付超额工资，还能合法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法签一年合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里“以上”包含本数，“不满”不包含本数，所以签一年期限的劳动合同，试用期最长是二个月。
用人单位与劳动者约定试用期时，应严格遵守法律规定。若约定的试用期超过法律规定的上限，属于违法行为。劳动者可要求用人单位按照正常工资标准支付超过法定试用期部分的工资。若因此产生劳动争议，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、解除劳动合同仲裁的赔偿标准
解除劳动合同仲裁的赔偿标准，依据解除情形有所不同：
1. 用人单位违法解除：按照《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 用人单位合法解除且需支付经济补偿：包括协商一致解除（用人单位提出）、劳动者不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形。补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。
3. 劳动者主动解除且用人单位无需赔偿：在劳动者因个人原因主动辞职等情况下，用人单位通常无需支付赔偿或补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、没签劳动合同怎么仲裁最有效
没签劳动合同申请仲裁需按以下步骤以提高有效性：
1. 收集证据：证据是仲裁关键。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 确定仲裁请求：明确要求，如未签合同的双倍工资赔偿、补缴社保等。计算赔偿金额时要依据法律规定，确保合理。
3. 准备仲裁申请书：在申请书中清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。表述要条理清晰、逻辑严谨。
4. 提交仲裁申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
5. 参加仲裁庭审：庭审中遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，合理表达诉求。可对用人单位的观点进行反驳，配合仲裁员查明事实。
6. 跟进仲裁结果：仲裁作出后，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
遵循上述步骤，能更有效地通过仲裁维护自身合法权益。
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