三年劳动合同到期可以自动离职吗？三年劳动合同到期，劳动者并非自动离职。若不愿续签，按单位流程办手续可正常离职，要完成工作交接等。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；降低条件，用人单位需补偿。劳动者勿擅自离岗，应妥善办手续。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、三年劳动合同到期可以自动离职吗
三年劳动合同到期后，劳动者可以离职，但不是自动离职。
依据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若劳动者不愿续签，在劳动合同到期时，按单位离职流程办理相关手续即可正常离职。办理时通常需完成工作交接，归还公司财物、文件资料及清偿债务等。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，劳动者应避免擅自离岗。若未按正常流程离职，可能会影响工资结算、社保转移，还可能给用人单位造成损失从而引发赔偿纠纷。所以，合同到期后劳动者若想离职，应妥善办理离职手续。
二、劳务合同与劳动合同哪个利于老板
一般而言，劳务合同相对更利于老板。
从主体关系看，劳务合同双方是平等的民事主体，老板与劳务提供者之间不存在管理与被管理的隶属关系，老板无需对劳务提供者进行日常考勤、工作安排等全面管理，管理成本较低。而劳动合同中，老板与劳动者之间存在明显的隶属关系，需对劳动者进行规范管理。
在责任承担方面，劳务合同中老板通常仅按约定支付劳务报酬，劳务提供者在工作中受伤，一般根据双方过错承担相应责任。若老板无过错，承担责任相对较小。但在劳动合同中，劳动者因工作受伤，老板需承担工伤赔偿等一系列责任，风险和成本更高。
从合同解除角度，劳务合同的解除条件和程序较为灵活，老板解除劳务合同一般无需遵循严格的法定程序，也无需支付经济补偿。而解除劳动合同，老板需符合法定情形，否则可能面临支付经济补偿甚至赔偿金的风险。
不过，具体情况需结合实际业务和法律规定判断。老板选择合同时，要综合考虑多种因素，确保符合法律规定和企业利益。
三、单位可以补劳动合同和解除手续吗
单位可以补签劳动合同和补办解除手续。
补签劳动合同方面，若用人单位与劳动者建立劳动关系后未及时签订书面合同，后续可以补签。补签能明确双方权利义务，有效避免劳动纠纷。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。补签后，劳动者的权益可得到更好保障，用人单位也能降低法律风险。
补办解除手续也可行。当用人单位与劳动者解除劳动关系时，有时会因疏忽未及时办理相关手续。之后补办解除手续，能使双方的劳动关系在法律上有明确的结束标志。用人单位应出具解除劳动合同的证明，这是其法定义务。该证明有助于劳动者办理失业登记、领取失业金等事项，同时也能证明用人单位依法解除劳动关系，避免后续法律纠纷。
总之，单位补签劳动合同和补办解除手续在法律上是可行的，但应及时处理，以保障双方合法权益。
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