劳动合同内容包括哪些内容？劳动合同包含必备和可约定条款。必备条款涵盖用人单位与劳动者信息、合同期限、工作内容地点、工作时间报酬、社保及劳动保护等。可约定条款包括试用期、培训等事项，能明确双方权利义务，保障合同履行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同内容包括哪些内容
劳动合同应包含必备条款和可约定条款。
必备条款有：一是用人单位信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二是劳动者信息，如姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三是劳动合同期限，明确固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限；四是工作内容和工作地点，规定劳动者的工作职责和工作地点；五是工作时间和休息休假，确定工时制度和休息休假安排；六是劳动报酬，约定工资数额、支付方式等；七是社会保险，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险；八是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作安全与健康。
可约定条款方面，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款并非强制要求，但能进一步明确双方权利义务，保障合同顺利履行。
二、未签劳动合同工资如何界定
未签劳动合同情况下，工资界定需遵循一定规则。
首先，依据劳动者与用人单位的约定来确定工资。若双方有口头约定且能证明其存在，该约定有效。比如劳动者能提供与用人单位负责人关于工资待遇的聊天记录等证据，以此约定作为工资界定依据。
其次，若无明确约定，参照本单位同岗位的平均工资确定。若用人单位有规范的薪酬体系，同岗位其他劳动者的工资水平可作为参考标准。
若本单位无同岗位员工，按照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。这可通过当地统计部门或相关行业协会发布的数据获取。
此外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。
在工资界定中，劳动者需收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益。
三、未签劳动合同工资补偿标准
未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资补偿。补偿标准如下：
第一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并立即与劳动者补订书面劳动合同。
第三，双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。但通常不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径主张权益。
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