拘役对上班有影响吗？拘役对上班的影响分情况。普通企业可按《劳动合同法》决定是否解聘员工；公职人员按《公职人员政务处分法》，故意犯罪判拘役一般会被开除。服刑时无法正常上班，且经历或影响职业声誉与发展。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拘役对上班有影响吗
拘役对上班是否有影响，需分情况看待。
若所在单位是普通企业，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同，但并非必须解除。若单位选择不解雇，员工仍可继续上班；若单位决定解雇，员工则会失去工作。
对于公职人员而言，影响通常较大。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，因故意犯罪被判处拘役的，一般会予以开除。一旦被开除，就无法再在原单位工作。
此外，即便单位未解除劳动合同，员工在服刑期间，由于人身自由受限，客观上也无法正常上班履行工作职责。而且，员工有被拘役的经历，可能会对其职业声誉和职业发展产生一定负面影响，比如在晋升、评优等方面受到不利影响。
二、律师被判决拘役多久
律师被判决拘役的时长，依据《中华人民共和国刑法》规定，拘役的期限为一个月以上六个月以下。具体时长需结合律师所涉具体犯罪行为、情节以及法律适用来判定。
若律师实施的犯罪行为社会危害性较小、情节较轻，通常会在较低刑期幅度内量刑，可能判处一个月至三个月的拘役。反之，若犯罪行为性质恶劣、危害后果严重，可能会在较高刑期幅度量刑，判处四个月至六个月的拘役。
此外，若数罪并罚时，拘役最高不能超过一年。同时，在判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。总之，律师被判处拘役的具体时长，要根据案件实际情况，严格依照法律规定来确定。
三、拘役就是直接坐牢吗
拘役并非直接等同于坐牢。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法；而坐牢通常指被关押在监狱执行刑罚。二者存在多方面差异。
执行场所不同。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行；坐牢一般在监狱执行。
期限不同。拘役期限较短，为一个月以上六个月以下；坐牢涵盖范围广，刑期可长可短，有几个月，也有几十年甚至无期徒刑。
待遇不同。被判处拘役的犯罪分子每月可回家一至两天，参加劳动的可酌量发给报酬；坐牢的罪犯通常无回家机会，劳动改造无报酬。
法律后果不同。拘役是轻刑罚，一般不被视为有重大刑事犯罪记录；坐牢针对较重犯罪，有犯罪记录，会对罪犯生活、就业等产生更严重影响。
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