续签劳动合同工作年限怎么算？续签劳动合同工作年限计算方式：连续续签，自劳动者入职该单位之日起算；用人单位合并、分立等特殊情形，原工作年限合并计算；非因本人原因换单位，原工作年限也合并计算。一般连续算，特殊依法律。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、续签劳动合同工作年限怎么算
续签劳动合同工作年限计算方式通常如下：
- 若连续续签，工作年限自劳动者入职该用人单位之日起算。比如劳动者初次入职就与单位签订了为期一定时间的劳动合同，期满后续签，其工作年限包含之前合同期限和续签合同期限。例如，劳动者先签了3年合同，续签1年，工作年限就是4年。
- 若存在劳动合同法规定的特殊情形，工作年限计算可能不同。如用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
- 若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
总之，续签劳动合同工作年限一般是连续计算，特殊情况需依法律规定处理。
二、续签劳动合同工龄会被清零吗
续签劳动合同，工龄通常不会清零。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，可分为一般工龄和本企业工龄。在续签劳动合同时，若劳动者一直在同一用人单位工作，其本企业工龄应连续计算，不会因续签合同而清零。这是因为劳动者在该单位的工作是持续的，其工作贡献和积累也应连贯计算。
依据相关法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若续签时工龄清零，会使劳动者无法依据法律享受相应权益，这与法律保护劳动者权益的宗旨相悖。
不过，若存在用人单位主体变更等特殊情况，比如原单位将业务转让给新单位，劳动者被安排到新单位工作，且新老单位之间有明确约定工龄重新计算等，工龄可能会重新起算，但这种情况也需符合法律规定和相关约定。
三、劳动合同可以要求补充协议吗
劳动合同可以要求补充协议。在劳动合同履行过程中，由于实际情况变化，双方可能需要对原合同条款进行补充或变更，补充协议便是常见方式。
从法律角度看，根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。补充协议作为书面形式的一种，只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，就具有法律效力。
比如，原劳动合同对工作岗位、工作地点、劳动报酬等约定不够明确，或者客观情况发生变化需要调整，双方就可以通过签订补充协议进一步明确或变更相关内容。同时，签订补充协议也有助于避免因约定不明产生纠纷，保障双方合法权益。不过，签订补充协议时要确保双方在平等自愿、协商一致基础上进行，任何一方不得强迫另一方签订违背其意愿的补充协议。
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