主动辞退能补偿吗？主动辞退通常无经济补偿，但有特殊情况。用人单位若有未按合同提供劳动保护等过错，劳动者以此辞职，单位需支付补偿。补偿按工作年限计算，月工资有规定。主动辞退能否获补偿，关键看单位有无过错。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、主动辞退能补偿吗
主动辞退一般没有经济补偿，但存在特殊情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由主动辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，主动辞退能否获得补偿，关键看用人单位是否存在过错。
二、辞退怎么争取赔偿
若遭遇辞退争取赔偿，需关注以下要点。首先，明确辞退原因，判断是否属于违法辞退。若用人单位无正当理由解除劳动合同，可能构成违法辞退。
收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明劳动关系及辞退事实。
依据法律规定，用人单位违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，遵循法定程序，积极维护自身合法权益。注意仲裁时效，一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。通过合法合理的方式争取应得赔偿。
三、辞退护士怎么赔偿
辞退护士的赔偿需根据具体情况判定。若护士不存在过错，医院违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按护士在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若医院有合法理由辞退护士，如护士严重违反规章制度等，医院无需支付赔偿。比如护士多次无故旷工、严重失职给医院造成重大损害等。
在确定赔偿时，关键在于判断辞退是否合法合规。护士可查看劳动合同约定、医院规章制度以及辞退程序是否正当。若认为辞退不合理，可与医院协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁时，护士需提供能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，以便准确计算应得赔偿。
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