简述劳动合同的内容有哪些？劳动合同内容分必备和可备条款。必备条款含用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容地点、工时休假、劳动报酬、社保及劳动保护等；可备条款有试用期、培训、保密竞业限制、补充保险福利等条款。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、简述劳动合同的内容有哪些
劳动合同内容分为必备条款和可备条款。
必备条款包括：一是用人单位与劳动者的基本信息，如单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号等；二是劳动合同期限，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；三是工作内容和工作地点，明确劳动者的工作岗位和具体工作地点；四是工作时间和休息休假，规定工作时长、加班安排及法定休假等；五是劳动报酬，涵盖工资数额、支付方式和时间等；六是社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险；七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作安全与健康。
可备条款有：试用期条款，明确试用期限和待遇；培训条款，规定单位提供培训的相关事宜；保守商业秘密和竞业限制条款，保护单位商业机密；补充保险和福利待遇条款，如企业年金、补充医疗等。
二、劳动合同的内容有哪些方面
劳动合同内容分为必备条款和约定条款两方面。
必备条款是法律规定劳动合同必须具备的内容。包括用人单位与劳动者基本信息，如单位名称、住所、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号等；工作内容和工作地点，明确劳动者具体工作岗位和工作的地理位置；工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班安排及享受的休息休假权益；劳动报酬，涵盖工资数额、支付方式、支付时间等；社会保险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
约定条款是用人单位与劳动者可根据实际情况协商约定的内容。比如试用期，明确试用期的期限、工资待遇等；培训条款，规定单位提供培训的条件、费用承担及服务期等；保守秘密条款，要求劳动者对单位商业秘密等予以保密；补充保险和福利待遇，如企业年金、补充医疗等。
三、劳动合同上一般都有什么
劳动合同通常包含以下内容：
1. 双方基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，明确约定劳动合同的起始和终止时间或工作任务完成标准。
3. 工作内容和工作地点：详细说明劳动者的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点。
4. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班制度，以及依法享受的各类休假，如法定节假日、年休假等。
5. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，奖金、津贴等福利也可在合同中约定。
6. 社会保险和福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳的各项社会保险，以及其他福利待遇，如补充商业保险、员工餐补等。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品，以及对可能存在的职业危害的防护措施。
8. 其他事项：如保守商业秘密、竞业限制、培训服务期等条款，以及双方认为需要约定的其他内容。
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