劳动仲裁失效多久？劳动仲裁时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。主张权利等会导致时效中断，重新计算。不可抗力等致不能申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁失效多久
劳动仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁失信多久
劳动仲裁失信信息的公示期限一般为两年。
根据相关规定，被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的等。一旦被纳入失信名单，信息会在“信用中国”等平台公示，期限通常为两年。
但如果失信被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。若失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民法院可以决定提前删除失信信息。此外，在劳动仲裁相关案件执行中，具体失信期限还可能因不同地区法院的执行政策、案件具体情况等存在一定差异。
三、劳动仲裁十万判多久
劳动仲裁裁决金额为十万，并不会直接决定判刑时长。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，主要处理劳动纠纷相关问题，其结果不涉及刑事判刑。
如果一方对劳动仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，法院会根据具体的案件事实和法律规定进行审理判决。而只有在涉及拒不执行仲裁裁决等构成犯罪的情况下，才可能面临刑事处罚。
例如，若有能力执行而拒不执行仲裁裁决，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据刑法规定，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
所以仅劳动仲裁裁决金额十万本身不涉及判刑，需结合具体行为和情节判断是否构成犯罪及应承担的刑事后果。
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