企业劳动合同能否规定违约金？企业劳动合同可规定违约金，但有法律限制。仅两种情形下企业能与劳动者约定违约金，一是提供专项培训设服务期，劳动者违约需支付不超培训费用的违约金；二是约定保密和竞业限制，劳动者违约要付违约金，其他情形不得约定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、企业劳动合同能否规定违约金
企业劳动合同可以规定违约金，但有严格的法律限制。
依据劳动合同法，仅在两种情形下企业可与劳动者约定违约金。其一，企业为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向企业支付违约金。违约金数额不得超企业提供的培训费用，且企业要求劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，企业与劳动者可在劳动合同中约定保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，企业可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向企业支付违约金。
除上述两种情形外，企业不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、工伤认定没有劳动合同没考勤
即使没有劳动合同和考勤记录，仍可申请工伤认定。劳动关系是认定工伤的前提，没有劳动合同，可通过其他材料证明事实劳动关系，如工资支付凭证或记录，包括职工工资发放花名册、银行转账记录等；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若经认定属于工伤，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤认定没有劳动合同有服务
在工伤认定时没有劳动合同，但有服务相关情况，可通过以下途径解决：
第一，收集其他能证明劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料可以辅助证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请劳动仲裁确认劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁机构会根据双方提供的证据进行判断和裁决。
第三，按正常流程申请工伤认定。在确认劳动关系后，按照工伤认定的要求，准备好申请表、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据相关规定和证据进行调查核实，作出工伤认定决定。
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