违规用人追究刑事责任吗？违规用人是否追究刑事责任要看具体情况。一般轻微不规范操作不涉及刑事责任，多责令改正、承担民事赔偿。但情节严重、符合犯罪构成要件的，如强迫劳动、雇用童工等，会追究刑责，国企人员受贿违规录用也可能涉罪。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、违规用人追究刑事责任吗
违规用人是否追究刑事责任，需依据具体情况判断。
一般的违规用人行为，如招聘时存在轻微的不规范操作，未按规定流程进行，通常不涉及刑事责任，多由劳动行政部门责令改正，承担民事赔偿责任等。
但如果违规用人情节严重，符合刑法规定的相关犯罪构成要件，就可能追究刑事责任。比如，用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，构成强迫劳动罪。再如，违反劳动法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，构成雇用童工从事危重劳动罪。
此外，在国企等单位，相关人员在用人过程中收受贿赂，违规录用人员，若达到一定数额和情节，可能构成受贿罪等职务犯罪。所以，并非所有违规用人都追究刑事责任，关键看行为是否触犯刑法。
二、会追究受益人刑事责任吗
是否追究受益人刑事责任需依据具体情况判断。若受益人在获取利益过程中实施了犯罪行为，就可能被追究刑事责任。
例如，在保险诈骗案件里，受益人故意制造保险事故、提供虚假证明材料骗取保险金，且数额达到一定标准，就涉嫌保险诈骗罪，会被依法追究刑事责任。若受益人通过盗窃、抢劫、诈骗等犯罪手段取得财物成为受益人，也会因相应犯罪行为被追究责任。
然而，如果受益人获取利益是基于合法有效的法律关系，如合法继承遗产、正常接受赠与等，不存在违法犯罪行为，通常不会被追究刑事责任。所以，判断是否追究受益人刑事责任，关键在于其获取利益的行为是否符合刑法规定的犯罪构成要件。需结合具体案件事实、证据，依据法律规定进行综合认定。
三、校园欺凌追究刑事责任吗
校园欺凌是否追究刑事责任，需依据具体情况判断。
若欺凌行为情节轻微，未达到犯罪程度，一般不追究刑事责任，可能会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》给予相应处罚，比如警告、罚款、拘留等。
若欺凌行为严重，符合刑法规定的犯罪构成要件，则会追究刑事责任。例如，造成他人轻伤以上伤害，可能构成故意伤害罪；以暴力、胁迫等方法抢劫他人财物，可能构成抢劫罪；对他人进行长期侮辱、诽谤，情节严重的，可能构成侮辱罪、诽谤罪。
不过，对于实施欺凌的未成年人，我国法律有特殊规定。不满十二周岁的未成年人犯罪，一般不负刑事责任；已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任；已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任；已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
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